说到育儿假，很多人都会很期待。毕竟是带薪休假，让父母有更多的时间陪孩子。那么，广东省育儿假期2022年新规定老师有吗？育儿假10天必须连着休吗？

2022年陕西省产假新规定

根据新修订的《陕西省人口与计划生育条例》我们可以明确知道，女性职工主要是符合政策生育子女的，在国家规定的产假基础上增加产假60天，同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。当然如果你是生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天，男方增加护理假10天。

所以说现目前在陕西省，女性生一胎二胎的产假为158天，如果是在三胎政策出来后积极生育三胎的家庭，可以在158产假的基础上再增加半年的时间，具体的天数需要和用人单位协商。而男性的陪产假也延长至15天，为30天的时间。

而且还明确的指出，女职工生育孩子满一岁前，本单位应当严格按照国家和本省女职工劳动保护有关规定保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在本单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

在延长产假和陪产假的时候，陕西省还推行父母育儿假制度。符合政策生育或者依法收养子女的，在子女三周岁以内，每年给予父母双方各累计不低于10天的育儿假。

职工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿，保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

休10天育儿假会被罚款吗？

夫妻双方享受育儿假是不会被罚款的，在条例中明确规定，育儿假期间，员工要视为正常出勤，工资绩效和奖金都要按照正常出勤标准来发放，用人单位不能以请假为由扣除员工的工资和绩效奖励，所以休10天育儿假是不会被罚款的。

育儿假是以子女的年龄为界限来限定的，只有子女在三周岁以下，夫妻双方才可以享受育儿假，如果子女的岁数超过三周岁，那么育儿假就没有了，即使你在三周岁之前没有休完育儿假，剩余的育儿假也不可以在后期补休。

另外就是大家要注意一下，育儿假是针对父母双方都有的，而不是女性特有的假期，夫妻双方的育儿假是累计的天数，所以大家可以选择一次性休完，也可以选择分批次修休完，但是在允许的范围内一定要及时休完育儿假，否则用人单位会当你自动放弃育儿假，不会给你补休的。

广东育儿假10天带薪吗？

根据相关政策，育儿假属于带薪假期。从全国绝大部分地区关于育儿假待遇的规定上来看，用人单位需将育儿假休假视为正常出勤。但由于各省市现行政策有所不同，建议宝爸宝妈们咨询一下所在的工作单位或者当地的有关部门。

以广东省深圳市为例，相关条例规定，职工依法享受育儿假假期的，所在的工作单位应当视为职工正常出勤，并按正常情况发放薪资。

一般情况下，育儿假会按照职工正常出勤来计算日薪，薪资标准按之前正常工作的月工资÷21.75天×育儿假的休假天数。

关于“育儿假的休假天数”，不包括休息日，也不包括年节假日，相关政策并没有规定育儿假必须一次性连续休完，所以职工可以申请分开休假。另外需要注意的是，如果职工有两个孩子，一个不满一周岁，另一个不满三周岁，那么该职工申请育儿假是每年合计总共给予10天，不能按孩子个人分别给予，不是按每个子女各10天来算。而且，育儿假为每年享受，但相关政策没有规定逾期未享受的假期可以依法顺延，所以除非工作单位另有说明，通常情况下育儿假是不能够向后顺延休假的。

广东试用期有育儿假吗？

1.目前由于国家鼓励实施育儿家但也并没有对育儿假进行统一的规定，地区与地区的不同实行的标准也会存在一定的差异，例如像是安徽，宁夏以及广东都实行了育儿假政策，除此之外其他的地区还是在等待国家的通知，城市与城市的不同休假的天数也会存在小小的区别。

2.对于育儿假国家并没有严格规定休假的期限以及时间还有要求，对于入职到单位当中工作的女性都有权利可以享受假期，不仅仅有育儿假期对于产假也能一同享有，同时休假期间所发放的福利待遇一一不会缺少，这是国家给予孕产妇女的专属保障。

3.育儿假推出是专为怀孕妇女打造的，不论什么方式都不会影响孕妇享受假期，育儿假属于合理合法的假期，只要是怀孕的女性都有机会享有，不仅如此育儿假期要推出被众多女性带来了便利因素，可以说是一箭双雕不仅有时间照顾家庭还能多多陪伴孩子。