现在我国大部分企业都已为员工购买了社保(五险一金)，其中包括生育保险，生育津贴作为国家给于生育女性的福利政策，其数额也不小，对于

浙江生育津贴发放标准

浙江生育津贴发放标准采用生育津贴计算公式“上一年单位人均缴费工资/30天*假期天数进行，一般缴费基数越高，规定产假天数越多，到手的金额也越多。

产假越长津贴越多

生育期间工资发放标准：

1孕妇在孕7个月以上，向单位申请休假的，产前工资按以往每月实发工资的80%发放，产期期间也是同等待遇；

2生育津贴报销后，生育津贴和产假工资比较，若实发工资低于生育津贴，那企业需要补发差额给员工。

Tips:

浙江申请生育津贴也有时间限制，以杭州为例，生育津贴申请时间要在生育后6个月内，超时视为主动放弃，不再补发，若是生育时不到12个月的，需要在生后6个月内达到12个月的标准，才予以受理。

芜湖生育津贴可发到个人

根据芜湖市的最新消息，女性市民可以如和享受医疗保险一样，在医保定点医院施行分娩或计划生育手术的，仅持社会保障卡、准生证、身份证等材料，就可以在定点医院直接进行生育医疗费用结算与生育津贴申报。

医院结算后生育津贴可发到个人账户

通过医院进行申报后，生育津贴可以发放到女性个人账户，一般是在出院后的次月，逐月发放到卡上，但是需要在分娩或手术前，提前做好备案手续。

Tips:

芜湖生育津贴定点医院结算仅适合女职工，对于正常参保、配偶未就业的男职工暂不实行，男职工报销津贴仍采取窗口报销。济南咨询代孕专家

山东生育津贴发放标准是什么？

关于生育津贴，按照济南市的有关规定，以及省属单位的具体情况，制定了相应的缴费基数和缴费年限。计发的依据是济南市上一年度员工的月平均工资，比如2020年则按2019年的数据进行计算。

在缴费期间内，女性员工可享受98天的生育补助金、15天的困难分娩补贴、多胞胎每多生一个孩子的增加15天的补贴、生第一胎增加60天的生育补贴。妊娠不满4个月流产，可以享受15天的生育津贴，满4个月可以享受42天的生育津贴。

男性员工的生育医疗费用：按规定参加社会保险的男性职工，其未就业的配偶因计划生育政策生育，没有享受生育医疗待遇的，按其生育医疗费用的50%给予生育医疗费用补贴。

另外，孕产妇并发症的医疗费用，也是按规定和按服务项目结算。

该通告还规定，按照国家和省有关规定，劳动者参加了职工基本医疗保险，并按国家计划生育政策和计划生育措施，按规定享受生育保险待遇。连续足额缴费不足一年者，在连续支付全部医疗保险金额后，按规定补支生育保险待遇。

先报生育险还是先报生育津贴？

1、需要根据先申领后报销的原则，可以看到生育保险是先报的，然后再报生育津贴。生育津贴，那就是在休产假的时候，所领取到的孕妇补贴，就是用来给职工发的产假工资。很多地方的工资都是按照正常方式发的，到时候再从工资里扣就行了。

2、生育险，是指在妊娠和产后进行的产前检查，包括生育费、住院费、医疗费、手术费等。这种情况下，需要在分娩后带着医院的账单证明到有关单位进行报销。报销的时间也因地区而异。所以，如果是生育保险的话，报销的时间会稍微长一些。