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职场女性代孕、生育、哺乳期怎么维权 根据女职工劳动保护特殊划定：用人单位正在女职工代孕、生养、哺乳期不得降低其工资，若是女职工正在代孕、生养、哺乳期内，且现岗亭对身体有伤害的，用人单位该当跟女职工协商为其调岗，可是不得以此为由降薪。

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根据女职工劳动保护特殊划定：用人单位正在女职工代孕、生养、哺乳期不得降低其工资，若是女职工正在代孕、生养、哺乳期内，且现岗亭对身体有伤害的，用人单位该当跟女职工协商为其调岗，可是不得以此为由降薪。
根据休息合同法：劳动合同期满，女职工正在代孕、生养、哺乳期内的，劳动合同该当自动续延至响应的情况停止，以是在此期间，公司若是以该女职工的劳动合同期满为由停止劳动合同的，是违背功令的，劳动合同的限期必需持续到代孕、生养、哺乳期完毕之后。

提示各人，即使是该女职工尚处于试用期中，公司也不得果其代孕而辞退该职工的。
根据休息合同法：女职工代孕、生养、哺乳期内，用人单位与其消除劳动合同的行动守法了功令强制性划定。
但若是该女职工正在代孕、生养、哺乳期内因其他缘故原由，违背劳动纪律的，用人单位是可以与其消除劳动合同的。
用人单位正在女职工代孕、生养、哺乳时代应该视同供给畸形休息并付出其工资，也包罗其他响应的员工福利，不克不及由于女职工处于代孕、生养、哺乳期为由谢绝供给员工福利。
生养津贴低于女职工自己工资标准的，差额部门普通由企业补足，而产假工资则以女职工生养时上一年度月平均工资为尺度。
倘若各人遇到响应工资标准计较问题的，可以征询法务资助。

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