【导读】通常说的产程延长，是指强烈的宫缩也不能达到预期的临盆状态。这有可能是两种情况造成的：一是宫口不能完全张开，二是宝宝的头部不能降到产道。下面我们来详细了解一下产程延长。

怎样预防产程延长

现代医学可以在早期就诊断出可能会导致难产的不正常现象，并采取相应的治疗措施，很大程度上可以避免产程延长。另外在分娩过程中，产妇及家人也可以采取一些适当的措施，来预防产程延长现象的出现，主要有：

1、分娩的时候由家人陪伴。分娩期间，家人的陪伴是很重要的，家人可以陪产妇说说话，分散她的注意力，降低产妇的害怕情绪。

2、听从助产士的指导。怎样使劲儿要听从助产士的提示，宫缩不严重的时候要深呼吸，以减轻疼痛；宫缩的时候要随着宝宝一起使劲。能够忍住的话就不要大吼大叫，因为那样会让你没力气。不要害羞，想想着快点让宝宝出来。

3、适当采取让产妇放松的措施。在分娩过程中，由家人或者助产士触摸产妇的紧张部位，指导她放松，要反复鼓励产妇，并且告诉她进展情况。或者给产妇说一些笑话，放些轻松的音乐等助产妇放轻松心情。

4、产前多走动走动，适当锻炼身体，掌握好适合自己的分娩姿势。分娩时放宽心情，不要太过紧张，也不要害怕。

育儿假可以延长到第二年吗？

根据本条例，3岁以下儿童的父母每年有权享受10天的育儿假，以孩子出生之日起的自然年份计算。自然年度是指同一年度的1月1日至12月31日。

第二年不可以延长育儿假。3岁以下的夫妇有权享受每年总共10天的育儿假。条例进行实施后，休产假的夫妇可以在产假后休婴儿假，因此中国妇女的产假制度可以通过延长10天，男子也可以在产假后休婴儿假。

产假期间，用人单位应根据员工的正常出勤情况计算工资、绩效和奖金。用人部门单位时间不得因请假、旷工等原因在育婴假期间费用扣除工资，也不得因员工育婴假而要求企业支付加班工资。都不符合规定。企业扣除员工工资的，员工可以直接起诉，可申请劳动仲裁。

各地的育儿假一般规定在各地的《人口与计划生育条例》中。具体政策因地而异，由地而异。

什么情况可以产假延长

难产假算是产假延长的一种吗？什么情况下可以延长产假呢？延长产假需要提供什么材料？这些问题，想必是许多准妈妈关心的问题。下面让我们来一起详细了解一下。

产假延长这个说法有很多种：

1、如果难产，增加15天产假，也算一种产假延长。

2、晚育者，增加15天产假，也算产假延长。

3、在所有假期包括哺乳假休完之后还需要延长产假的，可以依据个人情况向公司或者单位提出申请，但是延长假期加上原来的假期总和不能超过一年。

产假可以延长多少天

产假可以延长多少天？这是许多爸爸妈妈甚至长辈关心的问题。事实上，在申请产假延长的目的中，增加休息、调理身体是一个方面，另一个目的就是为了在宝宝刚出生渐渐产生记忆的这段时间中，增加与妈妈的相处。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资收入的80%。

女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，可酌情延长假期，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发放。