在以往，由于“非婚生子”不符合国家生育政策要求，因此相当一部分人群无法获得合法的身份，也无法正常的落户。但随着政策的改革，现已经允许非婚生子随母落户了，有效解决了以往“非婚生子”落户难的问题。那么，2021非婚生子随母落户规定是怎样的呢?接下来，就由为大家做一个详细的讲解吧。

嘉兴集体户落户

嘉兴户口有家庭户与集体户之分，相比家庭户，集体户上户口要注意的地方要多一些，集体户能否为宝宝上户，集体户随父还是随母都是问题，下面我们一起来看看嘉兴集体户落户要注意的5方面。

父母双方为集体户宝宝可落集体户

1、集体户落户需“单位同意”

父母为集体户，宝宝能否落户，关键还看“单位同意”是否同意，通常流动性较大的集体户，如校学生、人力资源托管等，单位是不允许将新生儿的户口落下的，而企事业单位允许落户的可能性就相对较大。

2、一方家庭户一方集体户

若父母均为嘉兴市常住户口，一方家庭户一方集体户，宝宝上户须落家庭户一方。

3、父母均为集体户

父母均为集体户，新生儿可选择随父或随母落户，但也必须取得集体户口所在单位的同意。

4、母亲一方为嘉兴集体户，父亲为外地户

母亲一方为嘉兴集体户，父亲为外地户可随母亲落集体户，但若是母亲为外地户，父亲是本地集体户，原则上建议宝宝随母上外地户口。

5、空挂集体户不能落户

单位搬迁、破产、改制等原因造成空挂集体户(即户主已消失)，这种集体户无法为子女办理嘉兴户口，须父母迁户后再办理宝宝入户。

Tips:

嘉兴集体户宝宝上户流程与家庭户一样，只要带齐全相关材料，在网上提前预约，再按预约时间前往办理即可。

杭州生育险2021年新规定是怎样的？

1、参加杭州生育保险的员工，按照计划生育政策，可以享受生育补贴，按照单位每月平均工资除以30天后的产假天数。

2、生育津贴与产假工资是矛盾的，领取了生育津贴的员工将无法领取产假，因此，产假的薪酬等同于生育津贴，如果产妇福利比员工的产假低，则由其所在单位承担。

3、杭州生育补助金的发放条件有两个，第一，杭州女性员工在生育期间，按照国家计划生育政策，连续缴纳了12个月的生育保险费；二是生育时仍在投保。

总之，杭州的生育保险必须符合一定的条件，杭州的生育补贴也要提供完整的资料，并严格遵守当地的规定。

试用期工资标准的规定是怎样的？

《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期内，其工资不能低于同一岗位的最低工资标准，也不能低于其所在单位的最低工资标准，本条例对试用期内工人的薪酬进行了明确的界定。

对于职工的试用期待遇问题，一些企业采用各种手段，竭力降低其薪酬，甚至只提供生活费用，以谋取更大的利益，我国现行法律法规没有明文规定试用期的工资标准，这就为违法的雇主提供了机会，我国《劳动合同法》为了保障劳动者的劳动报酬权益，在实践中存在着利用试用期对劳动者进行剥削的情况。

《劳动合同法》对此项规定的含义有两个含义：第一，在职工试用期间，劳动者的工资不能低于本单位最低标准工资或劳动者本人劳动合同中约定的试用期届满后工资的百分之八十；二是雇主在确定员工试用期内的工资时，既要满足第一层次的要求，又要保证其不低于雇主所在地的最低工资，如果两者都满足，则雇主认定的试用期内的工资就是合理的。

根据《劳动合同法》的有关规定，我国现行的《劳动合同法》并未明确规定试用期的工资标准，但其规定不能低于本单位同岗位最低工资标准，也不能低于当地的最低工资标准，也不能低于当地的最低工资标准。